NAŠ RAD NEKOME PRUŽA NADU.  PRIDRUŽITE NAM SE.

 

Dolazimo s različitih područja i radimo različite stvari, ali svi nastojimo ispuniti isto obećanje: pronaći nove načine stvaranja zdravije budućnosti.

To je zajednički cilj ljudi u MSD-u, cilj koji nas ujedinjuje i vodi. Beskompromisna predanost ljudima koji ovise o našim lijekovima naša je zajednička strast.

U MSD-u ćete naići na obećavajuće mogućnosti, raznolika iskustva i nepokolebljivu predanost etici i integritetu. Kao dio našega globalnog tima, surađivat ćete s nadarenim i predanim kolegama čije poimanje svrhovitosti odgovara vašemu.

Koju god karijeru odaberete – bilo da se želite baviti izvornim znanstvenim radom u laboratoriju, raditi izravno s našim kupcima, proizvoditi kvalitetne lijekove ili podržavati naše poslovanje na neki drugi način – MSD vam nudi priliku za razvoj i proširenje karijere, čime ćete istovremeno mijenjati živote ljudi.

Pregledajte naše stranice kako biste saznali više o MSD-u kao tvrtki i otkrili razloge da nam se pridružite.

Snaga raznolikosti

Vjerujemo da je multikulturalna radna snaga koja vjeruje u izvrsnost jedna od najvećih prednosti naše tvrtke. To je također i jedna od mnogih prednosti rada u MSD-u

Snaga raznolikosti

Od istraživanja do proizvodnje, od marketinga do financija, u MSD-u nudimo brojne prilike na različitim područjima.Svi mi imamo jedinstvene kvalitete. Kvaliteta ljudi u MSD-u čini tvrtku jakom

i omogućuje nam dodirnuti živote mnogih ljudi. Zanima li vas... 

... opisivanje svojstava novih spojeva?
... primjena marketinških strategija?
... proizvodnja i pomoć pri distribuciji visokokvalitetnih proizvoda? 

Bez obzira na vašu specijalnost, u MSD-u možda postoji mjesto za vas. Nudimo mogućnosti koje mogu promijeniti kako vašu karijeru, tako i svijet.

Postupak prijave

▸ Svi životopisi i prijave se šalju putem linka

Nakon što pošaljete prijavu, zaprimiti ćete potvrdu e-poštom. 

Ako i ne pronađete radno mjesto koje odgovara vašim trenutačnim interesima, možete kreirati svoj profil u sistemu kako bismo vas u budućnosti razmotrili za nove pozicije. 

Razgovor za posao i postupak odabira

Ako ste pozvani na razgovor, taj ćete razgovor obaviti s voditeljem sektora zapošljavanja, nekoliko njegovih ili njezinih kolega i vjerojatno potencijalnim suradnicima. Osim toga, za neka radna mjesta možda ćete morati upoznati više suradnike ili članove proširenog tima. Tijekom razgovora imat ćete priliku postavljati pitanja i saznati o tom timu i MSD-u onoliko koliko ćemo i mi saznati o vama.Savjeti za životopis

U svoj biste životopis trebali uključiti:

Radno iskustvo i kvalifikacije

• Navedite na kojim ste radnim jestima radili, počevši od zadnjega. 

• Navedite mjesece i godine za sva radna mjesta i poslodavce. 

• Opišite posebne vještine, programe, obuku i kvalifikacije koje ističu vaše obrazovanje i iskustvo. 

Format

• Budite jasni i sažeti. 

• Koristite uočljive i jasne naslove (masna slova). Odlomke započnite uvlakom tamo gdje je to primjereno. 

• Opišite posebne vještine, programe, obuku i kvalifikacije koje ističu vaše obrazovanje i iskustvo. 

• Pazite da na svakoj stranici budu navedeni vaše ime i e-adresa. 

Ne zaboravite navesti osnovne podatke: 

• Ime i prezime 

• Adresu 

• Telefonske brojeve – ako imate više od jednog, navedite sve 

• E-adresu 

• Obrazovanje 

• Stručne udruge. 

KAKO SE PRIPREMITI ZA RAZGOVOR ZA POSAO

Uspješan razgovor počinje potpunim razumijevanjem određene nove mogućnosti. 

Prije razgovora trebali biste se upoznati s našom tvrtkom i industrijom. Koristite se informacijama dostupnim na internetskim stranicama tvrtke, novinskim člancima i vijestima na internetu kako biste se upoznali s proizvodima, financijskim informacijama, kulturom i drugim važnim podacima o tvrtki. Također, trebali biste se upoznati s opisom posla i pripremiti pitanja unaprijed. 

Prije razgovora: Procijenite svoje profesionalne želje i budite spremni. 

Znajte što možete ponuditi: 

• Napravite popis svojega stručnog znanja i iskustva. Najbolje je da počnete od životopisa. 

• Budite spremni detaljno razgovarati o svojemu prethodnom iskustvu, radnim mjestima, ulogama i odgovornostima. 

• Razmotrite motive zbog kojih ste počeli razmišljati o mogućnostima izvan uloge koju trenutačno imate, primjerice: opis posla, promjena tvrtke ili industrije, financijski razlozi ili kultura u organizaciji. 

• Procijenite svoje profesionalne želje – nećemo vas zaposliti zato da biste ostali na radnomu mjestu koje vas samo trenutačno zanima.

Budite spremni: 

• Donesite na razgovor više kopija životopisa. 

• Unaprijed uvježbajte nastup. 

• Primjereno se odjenite. Poslovno odijelo najprikladniji je izbor, osim ako nije navedeno drugačije. 

• Dođite barem 15 do 30 minuta ranije. Neke od naših ustanova prilično su velike i treba vremena za parkiranje, dobivanje dopuštenja za ulazak u zgradu i slično. 

Za vrijeme razgovora: Postavljajte pitanja i razmjenjujte informacije.

Postavljajte pitanja: 

• Raspitajte se o svakodnevnim ulogama i odgovornostima. 

• Upoznajte se s voditeljima skupine, načinom upravljanja itd.. 

Razmijenite informacije i otkrijte zajedničke interese: 

• Upoznajte se s hijerarhijskom ljestvicom poslova i mogućnostima za napredovanje. 

• Saznajte koje su mogućnosti za razvoj karijere i izvan radnog mjesta za koje se natječete i što je pojedincu potrebno da bi napredovao. 

• Zamolite osobe s kojima razgovarate neka vam daju svoje kontaktne podatke. 

Nakon razgovora: Razmislite o pismenoj komunikaciji i pazite na sljedeće korake.

Korespondencija: 

• Pošaljite e-poštom kratku pismenu zahvalu svakomu pojedinom članu tima s kojim ste razgovarali. Budite konkretni i ukratko istaknite zašto ste baš vi dobar odabir za odjel. Neki kandidati odluče nazvati ili ostaviti govornu poruku voditelju sektora zapošljavanja. 

• NAPOMENA: Ako ste kandidat za radno mjesto u prodaji, nemojte kontaktirati s voditeljem sektora zapošljavanja jer ćete biti izravno obaviješteni e-porukom.

Sljedeći koraci:

• Ako nakon razgovora želite saznati novosti u vezi sa svojim položajem prije nego što primite obavijest od člana tima s kojim ste razgovarali, pošaljite e-poruku voditelju ili članu sektora zapošljavanja.

  • Zahvaljujemo na vašem zanimanju i želji da saznate više o našoj tvrtki. Kako bismo odgovorili na vaša pitanja, obratite nam se telefonski na 01/66 11 333 ili na adresu: